転職の情景
部下が上司を選べるようにしたり、部下が上司の評価をして、会社に意見をあげる制度を導入しているところもだんだん増えてはきましたが、まだまだ部下は上司を選べない世の中。
人のふり見て我がふり直せ、なんてことわざがありますが、自分がいざ、部下を持つことになったとき、何に気をつけたらよいのでしょうか…。
自分がされて嫌だったことをしないように指導したり、こうしてくれたらよかった、と思う方法で管理してみたり、ですか。
でも、意識していないと自己流になっていて、結局気づいたら自分の元の上司と同じことを部下にしていることって結構多いもの。
指導方法など、無意識に似てしまうものなんです。
マネジメントのうまい下手なんて、気にしないで行動してみましょう。
心から向き合っていれば、完壁に指導できないことがあっても部下はついてきてくれるはずです。
部下に信頼されるかどうかが問題なんです。
信頼関係があれば、多少荒い(?)マネジメントでも部下はついてきてくれるもの。
部下がトラブルを起こしたとき、最後に責任をとってくれるか。
話をちゃんと聞いてくれて、心から意見してくれるかどうか。
自分の上司が信頼できるかどうかのポイントってそんなちょっとしたことだと思いませんか?普段は怖いけど、部下が困ったときは前面に出て助ける、そんな上司になれたらいいですよね。
上司、同僚、先輩後輩、人間関係の上手な築き方現場でのコミュニケーションがうまくいかないと、仕事に大きく影響します。
どんなことに気をつけてふるまえばいいの?「会社は仕事をするところ。
人間関係に気を遣うなんてばからしい」と思わないでください。
ちょっとした気遣いによって仕事がしやすくなったり、会社が楽しくなったらいいと思いませんか。
普段からちょっとずつ気を遣うことによって円滑に業務が回るようになるのです。
たとえば、自分の意見をどうしても押し通したいときってありますよね。
これだけは譲れない、というような。
そのとき急に意見したり、みんなの同意を得ようとしても、普段の人間関係によっては、スムーズに受け入れてもらえないなんてこと、実際よくあります。
だってお互い感情のある人間ですから。
でも、普段からいろいろな方法でたくさんの人とコミュニケーションを図っておくことによって、うまくいくことってあるんです。
上司には「ホウ(報)・レン(連)-ソウ(相)」(報告、連絡、相談)をできるだけするようにしましょう。
O同僚が困っているときは、余裕があればできるだけ力になる。
Oわからないことがあったら、先輩に相談したり、意見を聞いたりする。
Oそして、後輩には忙しくても相手が話しかけやすい、相談しやすい空気を作ってあげ、手を差し伸べる。
当たり前のことばかりですが、常々、こんなふうにコミュニケーションを図っていると、いざというとき前向きにネゴシエーシヨン(打ち合わせ)しやすくなるものなんです。
肩の力を抜いて、苦手な人でもコミュニケーションを図ってみるようにしてみましょう。
仕事という同じ目的を通せば、共通の話題はいくらでもありますから、思ったより簡単なことなんです。
案外隠れたところに、いざというときに味方になってくれる人がいるかもしれませんよ!28歳、地方から東京へ就職Ｈｒさん(仮名)29歳*25歳4年自国j大学卒業ゼネコン会社に役負秘書として入社。
28歳前職を返事土、東京と関西の両方で就職活動をする。
東京のベンチャー企業に役員秘寄兼広報担当として入社。
29歳現在に至る。
前職は、実家のある関西でゼネコン関係の秘書室に所属。
秘書業務に従事していたが、東京での転職活動をし、現在は、20人ほどのベンチャー企業で秘書兼広報業務として幅広く活躍している。
果たして東京で働こうと思った経緯は？・そして実際働いてみてどうだったのでしょうか？・初めてＨｒさんにお会いしたのは、まだ関西と東京を行ったり来たりしながら、転職活動をしているときでした。
その日も新幹線で東京に来て、いくつか設定されていた面談の合聞に立ち寄っていただきました。
あれから1年。
久しぶりにお会いしたのですが、6ヶ月ほど前に入社した東京のベンチャー企業で忙しい毎日を送っているとのこと。
とても生き生きと明るく、すっかり東京のスピードに馴染んでいらっしゃる様子でした。
Ｈｒさんは、以前お会いしたときもそうだつたのですが、笑顔を絶やさず、こちらまで気持ちが明るくなるようなそんな存在感のある方です。
「2ヶ月ちょっと、関西と東京を行ったり来たりしながら、就職活動をしました。
確か15社くらい受けたと思います。
でもなかなか思うようにいかなくて。
ここだっていうイメージどおりの会社がないというのもありました。
精神的にも体力的にも疲れていたので、就職活動を一度ストップしょうかな、と思って最後に受けた会社が今の会社。
面接の帰りの新幹線に乗っていたとき内定のお電話をいただき、それから3週間後には引越しも済ませ、働き始めました」Ｈｒさんは、20人の小さなベンチャーで役員秘書兼広報として、取材などの対応や展示会開催など、毎日初めて手がける仕事に次々、蹟躍する暇もなく取り組んでいます。
「不安に思う時間もないほど次々に仕事が来て、こなしていくだけで精一杯なんです。
でも、前職よりも今のほうが自由にやらせてもらえるのが楽しくて」前職とは仕事の仕方、周りの環境かあまりにも違い、仕事観も大きく変わったようです。
さて、Ｈｒさんの前職ですが、実家の方の親戚が紹介してくれたゼネコン関連の会社で、役員秘書として働いていました。
社風が古く、女性が意見をするなんてことはもってのほか、誰もがオーナーの意見に左右される環境だったそうです。
せっかく入社したのですが、実は入社3ヶ月目から転職を考えていました。
「でも、3ヶ月で辞めたら経歴として何にもならない、とにかく2年はがんばろうと思いました」仕事を始めて1年半くらい経ったとき、Ｈｒさんの彼が東京に転勤することになりました。
当時ずっと転職を考えていたＨｒさん。
どうせ転職するのなら、彼のいる東京に行こう、と決心し、活動を始めました。
しかし、活動している途中、彼と別れてしまったのです。
それでも引き続き、東京での就職活動を続けたのには、彼のもとで働きたい、ということがいつのまにか単なるきっかけとなっており、働くことが目的になっていたからです。
その事情だけ聞くと、一見勢いで東京への就職を行動に移していたように思えるかもしれませんが、実は自分の中での自問自答をたくさん繰り返していたようです。
「私はかなり慎重なほうで、じっくり考えてイメージが固まるまで動かないんです。
何をやりたいのか。
なぜ東京なのか。
情報収集して半年くらい経ったとき、今だ、と思って動いたのです。
企業の面接を受けているときも自分がやりたいことがイメージとして頭にあったから、イメージに合った会社に出会えたとき、すぐによい返事ができたのだと思います」東京での仕事も生活も3ヶ月くらいで慣れ、今では自炊もしているとのこと。
1年弱経った今、少しずつ今後について考え始めているようです。
「仕事は東京のほうが合っていることがわかりました。
でも、会社がベンチャーということもあり、将来的にどうなるのかは不安です。
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